مفهوم الصراع التنظيمي
تعددت تعريف النزاع التنظيمي او الصراع التنظيمي بتعدد الباحثين واختلاف تخصصاتهم، فقد ورد تعريف النزاع في اللغة بمعجم المعاني الجامع (2010) بأنه الخصومة والمنافسة والنزاع، والمشادة.
والنزاع اصطلاحاً مأخوذ من الكلمة اللاتينية ((Conflict التي تعني التطاحن معاً واستخدام القوة وهي تدل على عدم الاتفاق. (الكافي، 2015، ص.59).
ويعرفه العميان (2013) بأنه موقف تنافسي بين فريقين أو تنظيمين أهدافهما متعارضة، يكون فيه أطراف النزاع مدركين للتعارض فيما بينهم في الوقت الذي يرغب فيه كل طرف بالحصول على المركز أو الصلاحية أو القوة بما يتعارض مع رغبة الطرف الاخر. (ص.364).
ويعرف كلاً من بالاين كولاس(2014) النزاع بأنه تفاعلات واجراءات يتخذها أحد الأطراف أو بسبيله إلى اتخاذها، وينظر إليها الطرف الآخر على أنها تلحق ضرراً بمصالحه الأساسية.
كما يعرفه زناتى (2015) بأنه عبارة عن ظاهرة سلوكية مستمرة تحدث على مستوى الشخص والجماعة والمؤسسة وتؤثر سلباً أو ايجاباً على طبيعة العلاقات التفاعلية بين الأطراف محل النزاع وعلى مدى قدرتهم على تحقيق مصالحهم وأهدافهم. (ص.239).
وفي المقال القادم سنتكلم عن
Comments
0 comments
